建筑资质升级,成都工程业绩许 多 建 筑 企 业 都 十 分 苦 恼 ， 想 要 办 理 资 质 晋 级 来 进 步 公 司 的 实 力 ， 却 总 是 无 法 通 过 建 设 部 门 的 审 核 ， 乃 至 连 续 修 改 了 屡 次 ， 仍 然 晋 级 失 利 。 整 体 来 看 ， 导 致 资 质 晋 级 不 成 功 首 要 问 题 能 够 概 括 为 4 大 类 ， 下 面 为 我 们 介 绍 。
一 、 注 册 资 金
在 办 理 资 质 晋 级 之 前 ， 企 业 就 应 该 知 道 每 个 专 业 对 注 册 资 本 的 要 求 是 不 同 的 。 特 别 提 醒 ， 在 请 求 资 质 晋 级 前 一 两 个 月 不 要 注 册 资 本 ， 可 能 会 被 退 回 ， 然 后 导 致 晋 级 失 利 。 办 理 这 个 问 题 的 办 法 是 提 前 半 年 注 入 资 金 。
二 、 企 业 业 绩
每 个 资 质 类 型 、 等 级 都 不 相 同 ， 需 求 预 备 的 业 绩 也 不 相 同 。 在 预 备 企 业 业 绩 时 ， 常 常 会 产 生 错 误 ， 例 如 工 程 图 纸 不 完 好 ， 图 纸 与 业 绩 不 一 致 ， 或 许 存 在 其 他 的 细 节 问 题 。 在 办 理 资 质 晋 级 时 ， 业 绩 预 备 有 必 要 充 沛 、 完 好 、 正 确 、 符 合 标 准 才 干 够 。
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三 、 重 复 注 册
办 理 建 筑 资 质 晋 级 ， 人 员 是 不 可 或 缺 的 。 不 同 的 专 业 需 求 不 同 的 人 员 ， 多 的 需 求 几 百 人 ， 少 的 需 求 几 十 个 人 。 不 过 ， 企 业 经 常 会 呈 现 人 员 重 复 注 册 的 状 况 ， 因 此 ， 他 们 尽 力 预 备 的 申 报 材 料 ， 必 定 会 被 打 回 。 所 以 企 业 在 提 交 材 料 之 前 要 对 注 册 人 员 审 查 ， 通 过 相 关 的 注 册 查 询 系 统 ， 以 了 解 该 人 员 是 有 在 其 他 企 业 注 册 证 书 ， 就 能 够 防 止 问 题 产 生 了 。
四 、 人 员 社 保
根 据 相 关 标 准 规 则 ， 建 筑 企 业 有 必 要 为 人 员 供 给 近 期 三 个 月 的 社 会 保 障 ， 并 且 要 求 供 给 近 一 个 月 的 社 会 保 障 细 节 ， 如 果 无 法 供 给 这 些 ， 相 应 的 人 员 就 不 能 参 加 资 质 晋 级 申 报 中 。 有 些 公 司 没 有 按 照 要 求 去 缴 纳 社 保 ， 或 许 暂 时 才 去 缴 纳 ， 这 都 很 简 单 查 到 ， 必 定 会 导 致 资 质 晋 级 失 利 。
以 上 四 个 问 题 就 是 建 筑 企 业 办 理 资 质 晋 级 时 容 易 呈 现 的 ， 大 部 分 企 业 都 在 这 四 类 上 犯 错 ， 然 后 导 致 晋 级 不 通 过 或 许 是 失 利 。 禾 凤 金 联 工 程 业 绩 升 级 提 醒 各 位 ， 千 万 不 要 疏 忽 这 些 细 节 ， 严 厉 按 照 要 求 去 做 ， 才 干 一 次 就 成 功 。
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