Hasbro验厂来源，Hasbro验厂内容
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孩之宝(Hasbro)全球商业道德守则 孩之宝及其附属机构、子公司（统称Hasbro）致力于高道德和商业标准的商业运作，同时要求外包商、供应商和授权生产商以同样的方式运作。 Hasbro一直关注全世界范围内的质量和工作环境问题，当然包括美国。我们一直致力于改善参与制造Hasbro玩具和游戏产品工人的工作环境。 为了增强顾客对Hasbro、分包商、供应商或授权生产商所生产产品的信心，Hasbro要求产品的生产符合本守则的规定以确保产品不是在非人道或剥削的工作环境中生产。 《全球商业道德守则》的实施让Hasbro能够确保参与制造Hasbro产品的生产单位理解和遵守本守则的要求。所有生产单位必须加入该计划并符合守则的要求。
孩之宝(Hasbro)公司发展简史
孩之宝(Hasbro)，美国著名玩具公司。1923年在美国罗德岛，由Henry与Helal Hassenfeld兄弟创建，名字源自Hassenfeld Brothers的缩写。公司起初只是做些铅笔盒之类的文具，后收购了Playskool公司。1935年，Hasbro公司靠Monopoly(大富翁)游戏发迹，逐渐成为玩具公司。目前公司旗下有变形金刚、特种部队、星球大战等多个知名品牌。
Hasbro验厂内容
强迫劳工--不得使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产Hasbro的产品*。确保员工就业自由包括自愿加班。
童工--禁止使用童工。生产Hasbro产品的工厂不得雇用低于16周岁的工人，或低于所在国家完成义务教育的年龄（以较高年龄为准）。
孩子宝（Hasbro验厂）强制和惩戒措施
不得使用体罚，暴力威胁或其他形式的精神或肉体胁迫或虐待。罚款或扣减补偿平均的纪律措施是不允许的。
直接或间接的歧视，在雇佣和招聘活动基于种族，颜色，性别，语言，宗教，政治或其他见解，年龄，民族，社会或民族出身，财产，性取向，出生或其他身份等任何区别必须不从事或支持。不得对女性员工进行强制性怀孕测试。不得要求员工受到强制性艾滋病毒/艾滋病测试。
孩子宝（Hasbro验厂）工资，福利 及公众假期
应支付员工体面的生活工资，工资至少需要根据当地的法律和法规。此外，所有当地的法律和法规的要求，必须提供。工资必须以法定货币支付，而不是频率低于每月的基础上。在的情况下，在法律规定的工资标准不包括一个体面生活的工资，供应商，鼓励他们的员工提供适当的补偿，以满足这些需求。雇员有权享受病假和产假的规定，当地的法律和法规。
孩子宝（Hasbro验厂）工作时间
工作时间和薪酬--生产单位必须符合所有有关工资和薪酬国家和地方法律法规的要求，或普遍行业工资标准（以较高为准）。应提供工人法定的福利。每周正常工作时间不得超过48小时，每七天必须有一天休息。如需加班，则应支付工人加班工资。
孩子宝（Hasbro验厂）聘用条件
必须提供员工雇佣合约条款的书面确认，如果和当地的法律和法规的要求。
结社自由和集体谈判权
必须不被干扰了员工的权利选择成为会员的工会和集体谈判作为当地的法律和法规允许或限制。关于结社自由和集体谈判的权利受到法律的约束的情况下，或国家，水货的意思就是自由结社和集体谈判的所有人员，必须促进由供应商。
孩子宝（Hasbro验厂）表达自由
报复的做法，不得使用公开表示不满，他们的工作条件和一个忠诚的方式，以防止员工。必须让员工通知督察任何违反本守则的监测考察期间没有任何报复。
必须建立申诉程序，为员工提供有效的手段必须接受和遵守纪律制裁后，员工使用这些程序的决定提出质疑。
健康安全--生产单位应确保为员工提供健康安全的工作环境，如果提供宿舍，也应确保宿舍的健康安全。Hasbro期望生产单位提高员工的健康安全意识，包括消防、紧急疏散、正确使用防护用品、基本急救知识和正确处理危险废料。
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